মহামারির পর বদলে গেছে কাজের ধরন। ঘরে বসে কাজ, দূর থেকে কাজ কিংবা মিলিত পদ্ধতিতে কাজের সুযোগ বেড়েছে অনেক। এরই মধ্যে কর্মক্ষেত্রে আলোচনায় এসেছে নতুন একটি শব্দ—‘বহুগামী পেশা’। নামটি শুনে বিয়ের সঙ্গে সম্পর্ক মনে হলেও আসলে এর সঙ্গে বহুবিবাহের কোনো সম্পর্ক নেই। বরং একই সময়ে গোপনে একাধিক ফুলটাইম চাকরি করার প্রবণতাকেই বলা হচ্ছে ‘বহুগামী পেশা’।

আসলে কী এই বহুগামী পেশা?

সহজভাবে বললে, কোনো কর্মী নিজের বর্তমান নিয়োগকর্তা বা বসকে না জানিয়ে একই সময়ে দুটি বা তার বেশি ফুলটাইম চাকরি করলে সেটিকে বহুগামী পেশা বলা হচ্ছে।

এটি ‘চাঁদের আলোয় কাজ’ বা মূল চাকরির পাশাপাশি অতিরিক্ত কাজ করার মতো নয়। মূল চাকরির বাইরে অবসর সময়ে বাড়তি কাজ করাকে সাধারণত চাঁদের আলোয় কাজ বলা হয়। আবার নিজের সুবিধামতো সময় বের করে স্বাধীনভাবে বাড়তি আয় করার কাজকে বলা হয় পার্শ্বকাজ।

কিন্তু বহুগামী পেশায় একজন ব্যক্তি একই সময়ে একাধিক ফুলটাইম চাকরির দায়িত্ব পালন করেন এবং বিষয়টি সাধারণত নিজের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গোপন রাখেন।

ঘরে বসে কাজের সুযোগেই বাড়ছে প্রবণতা

আগের দিনে একজন কর্মী একসঙ্গে একাধিক ফুলটাইম চাকরি করছেন কি না, তা সহজেই বোঝা যেত। কিন্তু ঘরে বসে কাজ ও মিলিত পদ্ধতিতে কাজের সুযোগ বাড়ায় বিষয়টি গোপন রাখা তুলনামূলক সহজ হয়েছে।

একজন কর্মী একই সময়ে একাধিক প্রতিষ্ঠানের কাজ সামলানোর চেষ্টা করেন। তবে এতে কাজের মান, সময় ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতি দায়িত্বশীলতা নিয়ে প্রশ্ন উঠতে পারে।

আইনগত সমস্যা কোথায়?

একজনের একাধিক চাকরি থাকলেই সেটি সরাসরি অপরাধ—এমন নয়। তবে চাকরির চুক্তিতে যদি স্পষ্টভাবে অন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করার ওপর নিষেধাজ্ঞা থাকে, তাহলে বিষয়টি জটিল হতে পারে।

চাকরিতে যোগ দেওয়ার সময় যে চুক্তিতে সই করা হয়, সেখানে অন্য চাকরি করা, প্রতিষ্ঠানের গোপন তথ্য ব্যবহার কিংবা স্বার্থের সংঘাতের বিষয়ে শর্ত থাকতে পারে। তাই চুক্তির শর্ত না পড়ে একাধিক চাকরিতে যুক্ত হওয়া ঝুঁকিপূর্ণ।

কিছু ক্ষেত্রে বিষয়টি প্রতারণা হিসেবেও বিবেচিত হতে পারে। বিশেষ করে সরকারি বা জনসেবা খাতের চাকরিতে একই সময়ে একাধিক প্রতিষ্ঠানে গোপনে কাজ করার বিষয়টি আরও গুরুতর হয়ে উঠতে পারে।

যুক্তরাজ্যে ধরা পড়েছে এমন ঘটনাও

যুক্তরাজ্যে এমন একাধিক ঘটনার নজির রয়েছে। সম্প্রতি এক নারী বার্নেট কাউন্সিল এবং ক্রয়ডন কাউন্সিলে গোপনে একই সময়ে দুটি ফুলটাইম চাকরি করায় প্রতারণার দায়ে দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন।

এ ধরনের ঘটনা ঠেকাতে যুক্তরাজ্যের জাতীয় প্রতারণা উদ্যোগ কর্মীদের বেতন ও পেনশনের তথ্য মিলিয়ে দেখার কাজ করছে। গত অর্থবছরে এমন ১৩টি ঘটনা শনাক্ত করার কথাও জানানো হয়েছে।

এমনকি এক ব্যক্তি গোপনে একসঙ্গে চারটি চাকরি করার কারণে প্রতারণার দায়ে দোষী সাব্যস্ত হওয়ার ঘটনাও সামনে এসেছে।

সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমেও চলছে আলোচনা

বহুগামী পেশা নিয়ে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে নানা আলোচনা রয়েছে। অনলাইন আলোচনার বিভিন্ন গোষ্ঠীতে একাধিক চাকরি করা কর্মীরা নিজেদের অভিজ্ঞতা ও কৌশল নিয়ে কথা বলেন। কীভাবে একাধিক কাজের সময় সামলানো যায়, কীভাবে দায়িত্ব ভাগ করা যায়—এসব নিয়েও আলোচনা চলে।

তবে বিষয়টি যতই সহজ মনে হোক, বাস্তবে একসঙ্গে একাধিক ফুলটাইম চাকরি সামলানো বেশ কঠিন। একই সময়ে দুই প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব পালন করতে গিয়ে কোনো একটির কাজ ক্ষতিগ্রস্ত হলে চাকরি হারানোর ঝুঁকিও তৈরি হতে পারে।

একাধিক চাকরি করার আগে কী ভাববেন?

একাধিক চাকরির সুযোগ পাওয়াকে অনেকে বাড়তি আয়ের পথ হিসেবে দেখলেও প্রথমেই নিজের চাকরির চুক্তির শর্ত জানা জরুরি। প্রতিষ্ঠানের গোপন তথ্য, কাজের সময়, দায়িত্ব এবং স্বার্থের সংঘাতের বিষয়গুলোও বিবেচনা করতে হবে।

কারণ গোপনে একাধিক চাকরি করা শুধু বসের চোখ এড়িয়ে যাওয়ার বিষয় নয়। চুক্তির শর্ত ভঙ্গ হলে চাকরি হারানোর পাশাপাশি গুরুতর আইনগত সমস্যাতেও পড়তে হতে পারে।

আরটিভি/জেএমএ